杭师大超常规支持附属医院打造高水平人才队伍
张志军副书记调研附属医院表示
超常规支持附属医院打造高水平人才队伍
“医院发展关键是人，核心是人才。”10月28日下午，校党委副书记张志军来到附属医院调研，听取医院人才队伍建设工作专题汇报，并强调，引进和培养高水平、高层次人才是破解医院当前发展困境、加快推进学校医学教育高质量发展的重要举措。
调研座谈会上，医院班子成员就人才队伍建设工作现状、存在的问题及下一步工作计划逐一发言。医院党委书记骆宏表示，医院党委高度重视人才工作，在人才培养目标与规划、编制与经费安排、人员招录等方面做了大量工作，取得了一些成效，但仍然存在人才队伍结构不合理、人才需求矛盾突出等问题，制约了医院的发展，下一步工作将围绕“引得来、留得住、扶得起”做文章，着力解决人才问题。
对于医院人才工作，张志军副书记总结讲话时强调，人才工作需要顶层设计，既要加大引才、聚才、育才力度，更要厚植爱才、护才文化；要做到高起点选用，积极做好人才规划，要引进一个人才，带强一个学科，拉动一片发展；要做到高水平培养，通过创造培养条件，制定个性化的培养方案，实施目标导引等举措，让院内老中青医护人员的能力得到提升；要高要求考核，对不同年龄段、不同职称段人员在聘期内设立不同的考核目标，干好干坏不一样，干多干少有尺量，让认真干事的有获得感，让“混日子”的混不下去。
在谈到学校支持时，张志军副书记表示，将把附属医院人才队伍建设纳入学校的整体规划，按照学校现有引才政策全力支持附属医院引进高层次人才，着力提高附属医院人才队伍建设和医学人才培养质量；支持附属医院关于“柔性引进”和“双聘制”人才工作思路，充分利用好社会人才资源。他希望附属医院领导班子要敢于创新、敢于担当，要以识才的慧眼、用才的胆略，蹄疾步稳地推进人才工作，真正让人才引得进来、留得下来、发挥作用，为学校的一流建设发展做出贡献。
医院党政综合办公室、党建工作办公室、人力资源部负责同志参加了调研座谈。
