精心谋划促发展I 杭师大附院后备干部集体谈话
精心谋划促发展I 杭师大附院后备干部集体谈话
为推进现代医院管理制度建设，进一步优化医院干部队伍结构，建立德才兼备、结构合理、勇于担当的后备干部队伍，杭师大附属医院根据医院中层后备干部管理办法，经过科室民主推荐，资格审查，面试选拔，最终，在全院范围内确定了40名优秀同志纳入医院后备干部库进行管理，这是我院推进后备干部管理规范化、精细化的新举措。
2019年2月13日，院党政主要领导与新选拔的后备干部进行了集体谈话。会议由党委书记王卫民主持。
党委副书记、纪委书记王忠平首先就实行后备干部管理工作的重要性和必要性进行了说明，宣读了后备干部的名单及岗位，并对广大后备干部提出三点要求：一是增强政治意识：党员干部要增强“四个意识”，践行“两个维护”，增强政治意识是“四个意识”之首，每一位后备干部必须不断增强政治意识，在工作和生活中带头做到政治清醒，立场坚定。二是增强学习意识，学习是干部们增强干事本领，增长才干的重要有效途径：行政后备干部要一专多能，适应不同岗位的工作需求；临床医技后备干部既要业务精又要学习科室的管理知识。三是增强廉洁意识，自觉遵守《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，以案例引以为戒，筑牢防腐拒变的道德防线。
院长、党委副书记骆宏从如何看待医院面临的外围形势，如何共同努力推动医院发展导出，对寄予期待的后备干部提出以下几点要求和叮嘱：一是处理好科室与医院的关系，业务与管理的关系，在专业与管理之间，找到好的平衡点；二是成为后备干部后，要以更好的标准要求自己，做到“独慎”，发挥好自己的优势；三是在工作上要积极主动，让PDCA成为工作和生活的一种方式；四是“先有为，后有位”，希望大家通过此次后备干部的历练，不断的提高自我；五是要求大家坚持不懈努力进取，将这次后备干部的经历变成人生中宝贵的财富。
党委书记王卫民引用习近平总书记选人用人的“5字真言”，从“学、德、公、宽、管”五个字，与后备干部们共勉。“学”：向历史学，向经验学，后备干部们要在学上下功夫，做一个海绵人，吸收对自己有用的知识；“德”：修身修己修政治道德，做一个德才兼备的后备干部；“公”：公正待人，公正处事；“宽”：广开人才道路，通过选拔后备干部，希望有更多的人脱颖而出，参加到医院发展建设中来；“管”干部要管人，也要接受上级组织部门的管理，服从组织的安排。最后希望后备干部们都能通过不断磨炼，成为忠诚干净担当的高素质干部，成为附院发展的栋梁之才和中流砥柱。
